Pla d'Actuació Municipal 2016-2019
#PlaMunicipal 73 barris, una Barcelona. Cap a la ciutat dels drets i les oportunitats.
10
Març 2016
18:00 - 20:00
Nombre d'aportacions
32
Nombre d'assistents
10
Organitzacions assistents
Àmbit LGTBI CCOO, Barcelona Activa, Universitat de Vic, STOP SIDA, UGT, Gais Positius, FAGC
Referència: BCN-MEET-2016-03-408
Versió 1 (de 1) veure altres versions
Pretén reflexionar sobre quines eines són més efectives per protegir els drets de les persones LGTBI en l'àmbit laboral. Dirigit a entitats, sindicats o professionals que poden aportar coneixement especialitzat en aquesta temàtica. (Atenció, ha canviat al dia 10 de març).
Sala Consell de Ciutat (9a planta)
Passeig de Sant Joan, 75, 08009 Barcelona, Barcelona, Espanya
Passeig de Sant Joan, 75, 08009 Barcelona, Barcelona, Espanya
Acta de la trobada
Gairebé tots els i les assistents al debat pertanyen a alguna entitat que treballa temes LGTBI.
La totalitat dels i les participants al debat coincideixen en l'existència d’una manca de dades sobre discriminació laboral del col·lectiu LGTBI.
Pel que fa a la discriminació laboral es poden distingir dos moments clau: la discriminació prèvia a la incorporació al lloc de treball (que té en l’entrevista la seva forma d’expressió) i la discriminació en el lloc de treball. La discriminació en l’entrevista es concreta a partir de preguntes sobre la vida privada que en realitat són anticonstitucionals i il·legals, o bé quan es dóna una situació de “visibilització” de la condició LGTBI. Si hi ha invisibilitat de la condició LGTBI, no acostuma a produir-se situació de discriminació en l’entrevista. En el lloc de treball, l’inici de la discriminació, coincideix amb la “visibilització” de la condició LGTBI. Les formes de discriminació es poden concretar en situacions de moobing, insults, o acomiadaments. Jurídicament, existeix dificultat per abordar la discriminació si coincideix moobing, acomiadament i insults atès cadascun d’aquests aspectes s’ha d’abordar per vies jurídiques diferents.
Hi ha un cert consens en que existeixen diferències segons sectors d’activitat pel que fa al grau de discriminació laboral. Els sectors més masculinitzats i en que es requereix un baix nivell formatiu, semblen ser en els que es produeix major discriminació (seguretat privada, per exemple).
També hi ha consens en el fet que es produeix una interseccionalitat en la desigualtat i la discriminació: condició LGTBI, gènere, origen, nivell formatiu són factors que interactuen i provoquen diferents nivells de risc de patir discriminació. En ordre de discriminació es concep al col·lectiu transsexual com el més discriminat, seguit de les lesbianes i els gais.
Hi ha una gradació segons els llocs d’ocupació i especialment segons el sector d’ocupació, sent l’administració un paradigma de bones pràctiques, tot i que també existeix discriminació laboral en menor mesura.
Propostes relacionades:
Resultats relacionats:
Imatges relacionades
Reportar contingut inapropiat
Aquest contingut no és apropiat?
0 comentaris
Carregant els comentaris ...