Discriminació laboral en l'àmbit LGTBI
marzo
10
2016
-
Sala Consell de Ciutat (9a planta)Passeig de Sant Joan, 75, 08009 Barcelona, Barcelona, Espanya
-
18:00 PM - 20:00 PM CET
Pretén reflexionar sobre quines eines són més efectives per protegir els drets de les persones LGTBI en l'àmbit laboral. Dirigit a entitats, sindicats o professionals que poden aportar coneixement especialitzat en aquesta temàtica. (Atenció, ha canviat al dia 10 de març).
Recurs residencial per a treballadores sexuals, especialment per aquelles amb menors a càrrec
30AcceptadaImpulsar la emprenedoria al col·lectiu LGTBI.
00RebutjadaMillorar la contractació Municipal.
00RebutjadaControl de compliment del 5%
00AcceptadaPlans d’ocupació per a persones transsexuals i LGTBI majors de 50 anys.
00AcceptadaIncentivar mesures d’ocupació.
00RebutjadaDistinció empreses amb ocupació LGTBI.
00RebutjadaConnectar els sectors més proactius.
00RebutjadaFormació en la diversitat a l’administració.
00AcceptadaPublicitar òrgan sancionador.
00AcceptadaPotenciar el programa Trans Ocupació de Barcelona Activa
00AcceptadaGarantia de privacitat en les entrevistes laborals
00AcceptadaIncorporar les necessitats LGTBI als plans d’ocupació.
00RebutjadaPla d’eradicació de la LGTBIfòbia
340AcceptadaCentre municipal de recursos LGTBI
80AcceptadaGarantir el tracte igualitari per a tothom
00AcceptadaReformar el marc normatiu municipal perquè sigui respectuós amb els drets de les treballadores sexuals, alhora que es reforça l'atenció sanitària, social i jurídica i els seus itineraris d'ocupabilitat.
140AcceptadaDesplegar la llei catalana LGTBI a Barcelona, atenent les desigualtats múltiples. Pla LGTBI
80AcceptadaCertificat de discapacitat per VIH a l’administració.
00AcceptadaLGTBIfòbia coma risc psicosocial.
00RebutjadaPla d’eradicació de la LGTBIfòbiaEstablir un marc normatiu respectuós amb els drets de les dones que exerceixen la prostitució, alhora que es reforça l’atenció sanitària, social i jurídica i els itineraris d’ocupabilitat.Desplegar la llei catalana LGTBI a BarcelonaContractació socioambientalment responsable i transparentPla Barcelona, Ciutat de DretsCentre municipal de recursos LGTBIDesplegar l’estratègia de salut sexual i reproductivaMillorar els programes dirigits a persones en risc, situació de vulnerabilitat i/o exclusió socialActa del encuentro
Gairebé tots els i les assistents al debat pertanyen a alguna entitat que treballa temes LGTBI.La totalitat dels i les participants al debat coincideixen en l'existència d’una manca de dades sobre discriminació laboral del col·lectiu LGTBI.Pel que fa a la discriminació laboral es poden distingir dos moments clau: la discriminació prèvia a la incorporació al lloc de treball (que té en l’entrevista la seva forma d’expressió) i la discriminació en el lloc de treball. La discriminació en l’entrevista es concreta a partir de preguntes sobre la vida privada que en realitat són anticonstitucionals i il·legals, o bé quan es dóna una situació de “visibilització” de la condició LGTBI. Si hi ha invisibilitat de la condició LGTBI, no acostuma a produir-se situació de discriminació en l’entrevista. En el lloc de treball, l’inici de la discriminació, coincideix amb la “visibilització” de la condició LGTBI. Les formes de discriminació es poden concretar en situacions de moobing, insults, o acomiadaments. Jurídicament, existeix dificultat per abordar la discriminació si coincideix moobing, acomiadament i insults atès cadascun d’aquests aspectes s’ha d’abordar per vies jurídiques diferents.Hi ha un cert consens en que existeixen diferències segons sectors d’activitat pel que fa al grau de discriminació laboral. Els sectors més masculinitzats i en que es requereix un baix nivell formatiu, semblen ser en els que es produeix major discriminació (seguretat privada, per exemple).També hi ha consens en el fet que es produeix una interseccionalitat en la desigualtat i la discriminació: condició LGTBI, gènere, origen, nivell formatiu són factors que interactuen i provoquen diferents nivells de risc de patir discriminació. En ordre de discriminació es concep al col·lectiu transsexual com el més discriminat, seguit de les lesbianes i els gais.Hi ha una gradació segons els llocs d’ocupació i especialment segons el sector d’ocupació, sent l’administració un paradigma de bones pràctiques, tot i que també existeix discriminació laboral en menor mesura.
Compartir