Article 12. Pla d’Igualtat de dones i homes de l’Ajuntament de Barcelona

1. Tal i com disposen la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes en el capítol III i la Llei 17/2015, de 21 de juliol, per a la igualtat de dones i homes, en els articles 6.f) i 15 l’Ajuntament de Barcelona ha de disposar d’un Pla d’Igualtat de dones i homes adreçat al personal que hi presta serveis, a desenvolupar en el marc dels respectius convenis col·lectius, amb l’objectiu de garantir l’aplicació efectiva dels principis establerts en aquest reglament i eliminar la discriminació per raó de sexe en relació a l’accés al treball remunerat, a la formació, a la promoció professional, a les condicions de treball i al salari, la conciliació de la vida personal, laboral i familiar, la violència masclista, comunicació inclusiva i la prevenció i actuació en matèria d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe. 2. Per tal de garantir la deguda coordinació, seguiment i avaluació d’aquest Pla, es determinaran i assignaran les funcions i tasques que corresponguin al personal necessari. 3. La comissió paritària formada per les persones representants legals dels treballadors i treballadores i l’Ajuntament de Barcelona vetllarà en el seguiment, control i implementació del Pla. 4. Anualment, es presentarà al Ple l’anàlisi i dades relatives a la implementació del Pla d’Igualtat de dones i homes.