Salta i ves al contingut principal

Configuració de les galetes

Fem servir galetes per assegurar les funcionalitats bàsiques del lloc web i per a millorar la teva experiència en línia. Pots configurar i acceptar l'ús de galetes, i modificar les teves opcions de consentiment en qualsevol moment.

Essencials

Preferències

Analítiques i estadístiques

Màrqueting

Millorar els programes dirigits a persones en risc, situació de vulnerabilitat i/o exclusió social

Renovar, ampliar i dissenyar nous projectes integrals que incorporin de forma prioritària la potenciació de l’ocupació adreçada a les persones més vulnerables, en atur i/o en risc o situació d'exclusió social, com ara dones, persones més grans de 45 anys, joves i persones estrangeres en situació de vulnerabilitat o precarietat laboral, persones que tinguin al seu càrrec persones dependents, persones pertanyents a col·lectius LGTBI, persones amb diversitat funcional, persones en situació de desocupació de llarga durada i persones sense papers, entre d'altres. Ampliar l'abast de les polítiques d'ocupació per incidir sobre les diferències que causen desigualtats (dificultat per combinar la vida personal i laboral, bretxa salarial, parcialitat dels contractes...) apoderant les persones de col·lectius en situació de vulnerabilitat. Augmentar els recursos per a aquests programes. Desenvolupar l’ “Estratègia per l’ocupació de Barcelona 2016-2019”, amb l’objectiu de reduir en 30.000 el nombre de persones aturades, incloent-hi entre les accions a posar en marxa el desenvolupament del Pla Barcelona Treballa per a les persones aturades de llarga durada.
Facilitar l’accés a les EI-empreses d’inserció amb una etapa prelaboral per adoptar hàbits i millorar l’autoestima abans de passar a una E.I.
Incrementar els plans d’ocupació tot prioritzant pares i mares amb fills menors de 18 anys a càrrec.
Manters i venedors ambulants
Polítiques d’ocupació centrades en revertir els processos d’exclusió en el mercat laboral ordinari a partir de la focalització en col•lectius vulnerables
Inserció Laboral aturats llarga duració.
Plans d’ocupació per a persones transsexuals i LGTBI majors de 50 anys.
ONG de reinserció sóciolaboral.
Fer difusió i donar a conèixer el projecte Làbora als diferents sectors i espais vinculats amb l’ocupació com el Consell de comerç, comerços, empreses, etc.
Accentuar l’atenció a col•lectius amb més dificultats d’inserció sociolaboral i incentivar la seva contractació
Fomentar el trabajo para personas de mediana edad
Pla de xoc contra l'atur de molt llarga durada
Renovació i ampliació dels programes dirigits a persones en situació d'exclusió social
Incentivar els Centres Especials de Treball
Desenvolupar noves formes innovadores d'accés a l'ocupació
Pla Local de Promoció de la Formació i l'Ocupació
El mercat social com a projecte d'economia social i solidària
Augmentar l’eficàcia dels diferents recursos d’inserció laboral
Atur als 40: Generar llocs de treball municipals i incentius econòmics per a la contractació de persones majors de 40 anys.
Afavorir la contractació de persones amb discapacitat amb especials dificultats
Comentari

Confirmar

Si us plau, inicia la sessió

La contrasenya és massa curta.

Compartir