Diversitat i dret al treball

Redefinir la carta d’acord amb la nova realitat. Cal parlar d’ocupació de qualitat i d’igualtat salarial,  conciliació , segregació horitzontal i sostres de vidre i incorporar la visió interseccional en totes les polítiques d’ocupació. Així mateix activar mecanismes per fer efectiu el dret al treball per joves, origen cultural divers, discapacitats i que per exemple persones d’origen divers puguin treballar a l’administració.